乐发lv

产业工人是制造业的根基
，更是企业创新的活力源泉。近日
，由安徽省总工会主管的《安徽工人日报》在产业工人队伍建设改革专刊中
，对乐发lv集团进行了深入报道，聚焦乐发lv在培育新时代产业工人，助推企业高质量发展方面的创新举措与显著成效。

报道指出，在科技不断进步和市场竞争日益激烈的背景下，产业工人队伍作为企业发展的重要支撑
，其素质和能力的高低越来越关系到企业的长远发展和核心竞争力
。面对前所未有的发展机遇与挑战，乐发lv积极作为，从多方面发力
，推进产业工人队伍建设改革
。

一是强化思想引领，树立发展理念
。乐发lv以党建为引领核心，以工会为主要执行力量，积极开展各类主题教育活动

。通过“四送”服务
、迎国庆学劳模参观学习活动等形式，向产业工人精准传达国家政策方针以及企业的发展战略和经营理念

。同时，通过制定职业道德规范、开展职业道德教育以及建立评价机制，着力培养产业工人的职业道德和素养。

二是创新培养方式
，提高综合素质

。乐发lv根据企业实际情况和职工需求，精心制定个性化培养计划和培训方案。一方面，开展职业技能、岗位技能、安全教育等各类培训
，鼓励工人参与技能竞赛

，激发学习热情。另一方面，提供在职学历教育和专业认证培训，以及外派至北上广深等地的研修机会。此外，还引入互联网、大数据、人工智能等新技术手段
，开展线上学习、远程教育等新型培训
，提升培训效率和效果
。

三是拓宽发展通道，激发创新活力。乐发lv建立科学的选拔机制和评价体系，选拔优秀人才进入关键岗位和领导岗位，鼓励产业工人参与智能家电家居科研项目和技术创新活动。同时

，设立完善的晋升机制和职业发展规划，设立“员工激励”“员工创新”“员工服务”等各类内部奖项和荣誉
，表彰表现突出的产业工人。

四是保障合法权益，构建和谐关系。2024年，乐发lv入选民营企业产业工人能级工资集体协商名单，积极构建权益保障体系和劳动关系协调机制
。在保障劳动报酬
、社会保险
、劳动保护等基本权益的基础上，建立健全薪酬制度和福利待遇体系。积极开展多项服务活动，关注女职工权益，落实相关规定，建设女工家园
，设立母婴室、心理咨询室等。重视企业文化建设，举办相亲会、联谊会等各类文化活动，增强产业工人的归属感。

五是加强产学研合作
，促进深度融合。2024年7月，长丰工匠学院实训基地在乐发lv授牌
，这是对其在实操教学

、产教融合方面成绩的认可。乐发lv与高校
、科研机构紧密合作，共建专项实习实训基地，为产业工人提供实践和培训机会
，同时挖掘和培养优秀人才。持续开展人才交流与合作项目，引进高校
、科研机构的优秀人才和技术成果
，为企业发展注入新动力。

乐发lv在培育新时代产业工人方面的一系列举措，不仅提升了产业工人的素质和能力，也为企业的高质量发展提供了坚实的人才支撑。未来，乐发lv将继续深化产业工人队伍建设改革
，不断探索创新，为推动企业发展和行业进步作出更大贡献
。